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Développement Durable

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La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) formalise la contribution des entreprises aux objectifs du développement durable défini par le rapport Brundtland. La démarche globale prend en compte l'ensemble des parties prenantes d'une entreprise. Les problématiques de bien-être au travail sont au cœur de la « question centrale » relations et conditions de travail de la norme ISO 26000.

Le coût à minima du stress professionnel a été évalué à 2 milliards d'euros en France en 2007 (source ANACT). L'incidence du stress sur la santé au travail représente 50 % des arrêts de travail. Au-delà du coût financier direct, les conséquences indirectes sont également à prendre en compte. Aujourd'hui la relation directe entre bien-être au travail, incidence financière, performance de l'organisation,  est devenue évidente. Ce n'est plus une variable d'ajustement mais une véritable composante de la stratégie globale qui influe directement sur la notoriété et l'image des entreprises et des institutions. Les démarches RSE, ISO 26000 mais également les initiatives individuelles notamment des PME, TPE qui ne disposent pas toutes des capacités financières et des ressources humaines pour se lancer dans une démarche normative trop lourde à gérer, sont de plus en plus nombreuses. Nos interventions tant en conseil qu'en formation sont spécialement étudiées pour s'adapter avec souplesse et réactivité aux problématiques particulières : adptation au changement,  à la mobilité, gestion des rythmes de travail (de nuit, travail posté, jet lag...) relations clientèle, hot line, accueil, conduite de réunion, prise de parole en public, management d' équipes, conduite de projet....

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nos prestations

Le conseil

  • Compréhension des enjeux de l'organisation
  • Ecoute des attentes et des besoins
  • Evaluation des freins et des marges de progrès
  • Déploiement d'une recommandation sur-mesure

 

L'action opérationnelle 

  • TOP : techniques d'optimisation du potentiel
  • 5 réflexes gagnants pour diminuer la pression
  • Efficacité et sérénité
  • Mobilisation des talents
  • Quotients gagnants
  • Equilibre dans le mouvement
  • Accompagnement individuel personnalisé
missions réalisées
  • Mise en place d'une démarche d'amélioration des pratiques existantes au sein d'une PME
  • Accompagnement individuel de salariés identifiés en condition de stress par le service RH/santé au travail de l'entreprise, et volontaires pour cette démarche
  • Accompagnement individuel de dirigeants pendant des situations tendues de leurs entreprises
  • Formation pour des groupes de salariés et agents de collectivités territoriales pour mieux gérer leur stress (séance de 2 jours + 1 jour un mois après)
  • Accompagnement de dirigeants cédant leur activité pour cause de retraite, et formation sur mesure pour les collaborateurs sur la problématique du changement.